Recruiting Service: Mit professioneller Unterstützung das passende Personal finden

Finden Sie mit meiner Hilfe passende Mitarbeiter. Wählen Sie hierbei zwischen Full Service oder einzelnen Teilprozessen des Anstellungsprozesses wie Bewerbungsgesprächen.
Meine lange Erfahrung zahlt sich in jedem Fall für Sie aus.

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Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben als Arbeitgeber viele Vorteile vorzuweisen – die Atmosphäre ist familiärer als in einem Großkonzern, die Hierarchien sind zumeist flacher und der kollegiale Umgang häufig persönlicher. Umgekehrt bedeutet dies aber auch, dass sich das Unternehmen auf jeden einzelnen Mitarbeiter hundertprozentig verlassen können muss – was wiederum die Frage der Personalauswahl in den Fokus rückt. 

Eine typische Schwierigkeit, mit denen sich KMUs bei ihren Versuchen, geeignetes Personal zu finden, regelmäßig konfrontiert sehen, besteht in mangelnden Zeitressourcen – schließlich können bei einem begrenzten Mitarbeiterstab nur schwerlich zusätzliche Aufgaben delegiert werden. Hinzu kommt häufig mangelnde Erfahrung im Hinblick auf die “Dos and Don’ts” des Rekrutierungsprozesses – eine eigens mit dieser Aufgabe betraute Personalabteilung wollen sich die meisten KMU schließlich meistens erst ab ca. 50 Mitarbeitern aufwärts leisten. Doch es gibt auch eine alternative Lösung: Genau an dieser Stelle kommt mein Recruiting Service ins Spiel. 

Ganz, wie Sie wünschen: Full Recruiting Service oder individuelle Leistungen 

Als erfahrener Personalberater hebe ich mich von anderen Dienstleistern dadurch ab, dass ich mich bewusst auf eine KMU-spezifische Zielgruppe konzentriere: Meine Klienten setzen sich zu erheblichen Teilen aus Unternehmern zusammen, die sich auf ihre Kerntätigkeiten konzentrieren wollen und daher externe Spezialisten damit beauftragen, für ihre Firma passendes Personal zu finden. Mit meinem Fachwissen unterstütze ich sowohl Gründer als auch etablierte KMU in genau jenen Bereichen, in denen erfahrungsgemäß die größte Unklarheit besteht (zielgerichtete Anzeigen erstellen, Lebensläufe richtig lesen und interpretieren, professionelle Interviewtechniken anwenden usw.). 

In welchem Ausmaß Sie meine Dienstleistungen für Ihr KMU in Anspruch nehmen möchten, entscheiden Sie selbst: Je nach Art und Ausmaß Ihres Anliegens stehe ich Ihnen entweder für ganzheitliche Betreuung (Full Recruiting Service) oder auch für einzelne Aspekte der Personalsuche (zum Beispiel Führen der Bewerbungsgespräche) zur Verfügung. Als weitere Option besteht die Möglichkeit eines intensiven persönlichen Coachings, damit Sie Recruiting-bezogene Aufgaben in Zukunft auch ohne meine Hilfe souverän bewältigen können. Gerne können wir in einem Erstgespräch gemeinsam klären, welche Form der Unterstützung in Ihrer Situation voraussichtlich den meisten Nutzen verspricht. 

Zu meinen Kunden gehören:

  • Handwerksbetriebe
  • Arztpraxen
  • Zahnarztpraxen
  • Agenturen
  • Kanzleien
  • IT Firmen

Leistungsüberblick: So kann ich Ihnen dabei helfen, passendes Personal zu finden 

Im Gesamtpaket umfasst mein Recruiting Service insbesondere die folgenden Tätigkeiten: 

  • Erstellen von professionell gestalteten und zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen
  • Veröffentlichung und Bewerbung der Stellenanzeigen im Internet (Homepage, Job-Portale, soziale Medien usw.)
  • Empfehlung passender Plattformen für Ihre Personalsuche 
  • Selektion der Bewerbungen und Auswahl vielversprechender Kandidaten
  • Führen der Bewerbungsgespräche 

Jeder dieser Punkte kann natürlich auch als Einzelleistung gebucht werden – dabei passe ich mich immer auf Ihre persönliche Situation und Ihre individuellen unternehmerischen Bedürfnisse an. Um für Sie geeignetes Personal zu finden, greife ich unter anderem auf die folgenden Kenntnisse und Herangehensweisen zurück, die sich im Rahmen des Recruiting Service für KMU bewährt und als nützlich erwiesen haben: 

  • jahrelange persönliche Erfahrung durch berufliche Tätigkeit im Recruiting in verschiedensten Branchen wie Medizinwesen (Arzt- und Zahnarztpraxen), Agenturen und Handwerksbetrieben.
  • Führen von professionellen, zielgerichteten und kompetenzbasierten Bewerbungsgesprächen, die genau auf das Anforderungsprofil Ihrer Firma zugeschnitten sind (keine unstrukturierten Standardgespräche!) 
  • Nutzung von diversen Coaching-Techniken zur Erzeugung einer vertrauensvollen Atmosphäre im Gespräch mit dem Bewerber
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